近年来，埕口镇始终坚持党建统领，持续在夯实基层党组织建设上发力，不断提升村干部规范化管理水平，坚持“教育、监督、激励”三管齐下，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为，切实为推动乡村振兴战略提供有力组织保障。

　　发挥好教育“指挥棒”，让村干部干事“有准则”。一是打造教育培训新常态。常态化开展党性教育培训，采取 “专题授课+交流研讨+现场观摩” 相结合的方式，开设涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神解读，以及法治思维、基层治理、乡村振兴等领域丰富多彩的课程，2024年开展党员教育培训5期，培训村干部649人次。二是激发党建阵地新动力。对镇委党校提档升级，由镇机关干部以及乡村治理领域专家开展讲座，传授乡村治理知识，提高能力培训质效。组织村党组织书记每年至少参加1期不少于5天的集中培训班，并参与1次村级集体经济发展项目 “擂台比武” 大赛。三是开创传教帮带新局面。发挥优良传统，通过跟班帮带、实践指导等方式，镇领导班子成员、部门业务骨干下沉村，不断协作配合，充分发挥合力，传经验、讲业务、教方法。

　　打好监督 “组合拳”，让村干部履职“有能力”。建立监督约束机制，树立正确用人导向，加强对村干部的日常管理与监督，坚持做到 “抓早抓小”。一是实现督查检查常态化。镇纪委、党建办协同开展常态化督导检查，以季度为单位开展村情况通报，传导压力，促使村干部履职尽责。二是推进值班请假制度化。坚持督促严格落实村干部坐班值班、请销假、入户走访等制度，要求每天至少配备一名村“两委”成员坐班值班，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。

　　激活干事 “新动能”，让村干部工作“有活力”。紧紧围绕村级后备力量培养 “选、育、管、用” 环节，建立健全村级后备力量选拔、培养、管理、任用全链条机制，蓄好村干部 “源头活水”。通过 “传、帮、带” 行动，讲政策、教方法、传经验，实现村级后备力量能力与素质 “双提升”。镇党委通过工作上指导、资金上支持、生活上关心等，激励村干部担当作为，坚持将资源向村 “两委” 班子凝聚力强、战斗力强的党组织倾斜。截至目前，全镇共储备后备力量104名，其中大专以上学历的有61人，35周岁以下的有65人。