法治视点网3月29日讯：我叫王长远，是伦镇专职人民调解员，自成为人民调解员以来，严格遵守各项调解制度，始终自觉坚持政治理论学习，认真履行调解员职责，化解一个又一个矛盾，平息一场又一场纠纷。现在我给大家讲一下我的调解故事。

2023年1月份，有一名群众赵某来找我：“去年12月份我在工业园内某企业上了三天班后辞职，到现在还没有给我发工资，我找企业，企业也不理我，能帮帮我吗？”

接到申请后，我先跟赵某了解情况：“和企业签合同了吗？”赵某回答：“没有。”

我接着问：“那有没有考勤表或者工作照之类的能确定存在劳动关系的东西？”赵某向我展示了他的餐卡、工作服照片以及上班期间的自拍照。

在确定好双方确实存在劳动关系后，我与该企业联系，说明了情况。企业负责人回答：“他就干了三天，我这都是干满七天才给开工资，这个事情在赵某上班前都跟他说过了。”我耐心与企业沟通：“上班三天离职也是有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不管干几天，只要劳动者依法付出劳动了，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。”

企业并不理解，觉得按照公司规章制度，不应该支付赵某工资，而且赵某这三天内因不熟悉工作，不但没有给公司带来利益，而且造成部分原材料损毁，给企业带来损失。

我向企业解释：“企业的规章制度不应该违反法律规定，虽然咱企业规定了干满七天才有工资，但是是没有法律效力的。而且赵某虽然存在一定的过失，但不可否认的是，赵某与企业存在三天的劳动关系，付出了一定的劳动。”

在与企业多次沟通后，企业答应支付赵某300元工资，同时不再追究赵某工作中造成的损失。赵某欣然同意。事后，赵某说：“多亏了调解员的及时帮助,不然我这点钱可能就没有着落了。”

人民调解员在调解矛盾纠纷中要灵活掌握方法，引导矛盾双方达成一致意见，全力化解矛盾纠纷，真正让人民调解发挥实质作用，营造和谐稳定的社会风气。

（刘红军 赵杰 赵永国）