法治视点7月16日：7月16日，魏湾司法所通过三轮耐心调解，成功化解一起工伤赔偿纠纷，既依法保障劳动者合法权益，又有效维护企业正常经营秩序，实现法律效果与社会效果的有机统一。

  陈某于2023年12月起在张某某公司工作，按工作量计算报酬。2024年7月某日，陈某在张某某公司车间内工作时，被车轮轧伤右脚，后被送至医院救治，伤愈出院后被认定为工伤。事故发生后，双方就医疗费用、工伤赔偿、误工补偿等赔偿问题多次协商未果。魏湾司法所排查矛盾纠纷时发现陈某与张某某因赔偿问题未能协商一致且有提起诉讼的可能，主动靠前调解。

  调解过程中，调解员采取“三步走”工作法步步为营，最终成功调解了这起工伤赔偿纠纷。第一步，通过查阅证据材料，确认工伤事实。第二步，采取“背靠背”调解方式，分别组织双方座谈，充分听取各方诉求。一方面根据陈某伤情及后续康复需求，重点核实陈某赔偿要求的合理性，计算赔偿标准时充分考虑其康复周期，最终确定一个一次性赔偿方案，覆盖全部合理诉求；另一方面向张某某阐明《工伤保险条例》等相关法律规定，明确其应承担的赔偿责任及诉讼成本。第三步，在双方诉求差距逐渐缩小后组织面对面调解，最终促成双方达成一致意见。

  在调解过程中，调解员考虑到协议履行效率，约定赔偿款于当日支付；引入公司所在地支部书记作为见证人，监督协议履行，强化双方信任；同时明确“一次性终结”条款，确保企业后续无纠纷隐患。经过三轮调解，最终签订调解协议，公司按约支付赔偿款，纠纷圆满解决。

  魏湾司法所秉持"枫桥经验"本土化实践要求，将法律刚性约束与人文关怀相结合，坚持"法理情"融合的多元化解理念，创新构建“调解优先、司法兜底”的矛盾纠纷化解机制，成功实现劳动者权益保障与企业健康发展的双向赋能。通过非诉讼纠纷解决路径，既为劳动者开辟低成本、高效率的维权通道，切实维护其合法权益；又帮助企业规避诉讼风险，保障生产经营秩序稳定，彰显法治化营商环境建设的实践成效。

  下一步，魏湾司法所将持续深化矛盾纠纷排查化解，强化法治宣传与法律服务供给，以更精准的法治保障、更温暖的司法服务，为优化区域营商环境筑牢法治根基，在基层治理现代化进程中展现司法行政新作为。

山东省临清市司法局